о МЕТОДИКЕ

Как мы видим бизнес через людей

Большинство корпоративных тестов — это боль. Кандидат тратит два часа, отвечая на 600 однотипных вопросов, засыпает на середине, а в конце пытается угадать «правильные» ответы. В итоге компания получает талмуд на 50 страниц, написанный сложным психологическим языком, из которого вообще непонятно: брать человека на работу или нет? И что с ним делать дальше? Мы в Menta решили это исправить.

Главная фишка: Адаптация с помощью AI

Мы взяли фундаментальные научные методики, на которых держится мировая психология, и полностью переработали их. Главный секрет — не в самих вопросах, а в их обработке. Мы создали уникальные алгоритмы расчета и комбинаторики, которые находят неочевидные связи в профиле.

Искусственный интеллект помог нам «перевести» сухие научные вопросы в живой, понятный формат и сократить время прохождения на 90% без потери точности. Теперь это не скучный экзамен, а увлекательный процесс, который приносит пользу всем:

(01)

Кандидату

Он получает классный файл о самом себе для самопознания. Это его личный профиль, который помогает понять свои сильные стороны.

(02)

Компании

Руководитель получает не гору терминов, а готовые управленческие решения и конкретные рекомендации.

Почему нам не выгодно врать?

В старых тестах легко притвориться «идеальным сотрудником». На вопрос «Склонны ли вы к конфликтам?» любой ответит «нет». В Menta вопросы построены иначе. Мы используем методику вынужденного выбора, где нет плохих или хороших вариантов.

Пример: Мы не спрашиваем, честный вы или нет. Мы просим выбрать между двумя позитивными утверждениями: «Я всегда довожу начатое до идеала» или «Я быстро принимаю решения в условиях хаоса».

Простота как уникальность: Кому-то наши вопросы могут показаться слишком легкими или даже наивными. В этом и есть суть. Сложные тесты включают у кандидата логику и желание «выглядеть лучше», а наши простые вопросы показывают правду — именно ту, которая проявится в реальной работе, когда некогда думать над «правильным» образом.

Обмануть систему невозможно

Если вы будете врать, вы просто получите чужой профиль и чужие задачи. А это значит, что вы попадете на работу, которая вам не подходит, и будете ежедневно «гореть в аду» неподходящих задач. Все люди прекрасны и разнообразны, они должны работать в кайф. Счастлива команда — счастлива компания. Главное — собрать пазл.

Научный фундамент: на чем мы стоим

За простотой интерфейса скрывается мощная база. Мы объединили данные нескольких доказательных подходов, чтобы видеть человека в 3D:

Ицхак Адизес (PAEI)

Показывает стиль управления. Кто перед вами: Генератор идей, Администратор, Результативник или Интегратор? Поймете, как человек будет вести себя в бизнесе.

Big Five (Большая Пятерка)

Золотой стандарт мировой психологии. Оценивает устойчивость, открытость новому, дисциплину, общительность и дружелюбие.

Карьерные якоря Эдгара Шейна

Отвечают на вопрос «Что на самом деле драйвит этого человека?». Деньги, стабильность, автономия или желание быть экспертом?

Типология Джона Холланда (RIASEC)

Определяет идеальную рабочую среду. Где человеку будет комфортно: в цифрах, в общении с людьми или в создании креативных концептов?

Menta Risk Audit

Наша авторская разработка. Мы проверяем благонадежность, риски и совместимость с ДНК основателей.

Что вы получаете на выходе?

Вместо бесполезного текста — конкретные инсайты:

Стоит ли нанимать этого человека на данную позицию?

Как им правильно управлять, чтобы он не выгорел?

В чем его главная зона роста?

Будет ли он конфликтовать с текущей командой?

Мы переводим психологический профиль на язык бизнес-решений. Просто, быстро и с пользой для каждого участника.

Заказать диагностику

Пилотный запуск:
Получите бесплатно 2 Бизнес-профиля и 1 разбор Бизнес-совместимости. Проверьте точность алгоритма на себе и одном ключевом партнере/сотруднике.