Командная диагностика
Аудит отдела и командных связок
Это самый мощный и глубокий продукт Мента. Если Бизнес-профиль изучает человека, а Совместимость — пару, то Командный аудит настраивает всю систему управления целиком.
Это стратегический инструмент для собственников, инвесторов и руководителей, который позволяет оцифровать «химию» совета директоров или отделов и гарантировать, что новый ТОП-менеджер не будет отторгнут системой через три месяца.
Это стратегический инструмент для собственников, инвесторов и руководителей, который позволяет оцифровать «химию» совета директоров или отделов и гарантировать, что новый ТОП-менеджер не будет отторгнут системой через три месяца.
Почему сильные люди не срабатываются?
Когда в одной комнате собираются четыре амбициозных лидера, возникает «коллапс множественного руководства». Без четкой карты ролей и правил игры даже гениальный COO или CEO превращается в декоративную фигуру или уходит, не выдержав противоречивых задач от разных основателей.
Мы предотвращаем этот сценарий, оцифровывая скрытые течения в вашей команде.
Что входит в продукт?
Карта команды (Team Map)
Навигатор по людям - реальные роли каждого:
Результат: видно, где переизбыток идей, а где — «дыры» в операционке.
- Архитектор будущего: генерирует смыслы
- Публичный стратег: качает коммерцию
- Системный стратег: считает риски
- Архитектор качества: держит продукт
Результат: видно, где переизбыток идей, а где — «дыры» в операционке.
Аудит найма и совместимости ТОПа
Трехсторонний анализ при вводе нового человека в команду:
Результат: защита от дорогих кадровых ошибок и понятный план действий.
- Вердикт: будет ли этот найм ошибкой.
- Прогноз: что ждет команду через 3–6 месяцев.
- Жизнеспособность: 3-5 шагов для комфортной адаптации новичка.
Результат: защита от дорогих кадровых ошибок и понятный план действий.
Протоколы синхронизации
Мы не просто ищем проблемы, а даем инструменты их решения:
Результат: четкие правила игры без хаоса и стресса в коммуникациях.
- Зоны влияния: где граница между фаундером и наемным ТОПом.
- Точки контроля: как решать конфликты «скорость vs качество».
- Правило 48 часов: механика снятия острых споров.
Результат: четкие правила игры без хаоса и стресса в коммуникациях.
Что это дает бизнесу?
Вы покупаете не отчет. Вы покупаете уверенность в том, что ваша команда — это слаженный механизм, а не группа лебедя, рака и щуки.
(01)
Синхронизация Лидеров
Все основатели начинают одинаково понимать роль нового ТОПа и границы его полномочий.
(02)
Экономия времени и миллионов
Вы не тратите 6 месяцев на адаптацию человека, который изначально не мог вписаться в текущую конфигурацию.
(03)
Масштабируемая машина
Переход от «стартаперского хаоса» к зрелой корпоративной архитектуре, где каждый понимает свою зону ответственности.
Заказать Аудит команды
Пилотный запуск:
Получите бесплатно 2 Бизнес-профиля и 1 разбор Бизнес-совместимости. Проверьте точность алгоритма на себе и одном ключевом партнере/сотруднике.